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標題: “三代”、“三代”、又“三代” [打印本頁]
作者: 一代好賊 時間: 2024-4-6 22:45
標題: “三代”、“三代”、又“三代”
“三代”、“三代”、又“三代”，如此變相的世襲罔替，彰顯的是哪門子公平、公正？昭示的又是哪門子的腐敗與沒落？所謂的“世代相傳”放在一個非家族企業(yè)或職業(yè)單位來說，就是世襲罔替，在自己的直系親屬或其他親戚之間接班，老子拉自己的兒女進來，兒女又拉自己的兒女進來，這樣的世襲罔替還不夠明顯嗎？肥水不流外人田哪，好的職位怎么能落到別人的屁股底下坐呢？那都得自己家里人占著才舒服的。
我國的封建王朝早已經覆滅，門第制度和家天下早就滅亡了，但是現在我們還能看到各種“三代”繼承的現象，這是要返祖、退化，還是腐化到了骨髓的坦蕩不拘呢？“三代石油人”、“三代煙草人”、“三代鐵路人”、“三代電力人”……現在又出現“三代銀行行長”了，老百姓的就業(yè)形勢非常嚴峻嚴峻，而手握一點權力的人卻在他們的家族里出現了子承父業(yè)，孫承祖業(yè)的就業(yè)形式；普通人畢業(yè)即失業(yè)，有編制的那些人當中卻能讓自己的子孫們畢業(yè)即高就。揚名立萬、光宗耀祖，甚是可恥！好的工作跟崗位都被這些二代、三代們占完了，普通人連口湯都喝不到。如此不公平的就業(yè)和假公濟私的行徑，怎么能不讓全國上下一致鄙夷和憎恨呢？
人們期待新社會有最起碼的公平、公正，而現實卻是在大肆搞階級固化，尤其是我們汕尾，這個現象更是嚴重，似乎已經是司空見慣的了。當然了，他們會反駁這種觀點，并且解釋為他們是“考上來”的不是“靠上來”的，他們的考試是公正的；他們的地位是認真工作和能力展現得來的等等。其實“解釋等于掩飾”，鬼才會相信所謂的考試公正或職位是考試競爭得來的廢話。在我們身邊，我更不會相信這些。
為了搞世襲罔替和門第制度，在當今社會上，形勢已經發(fā)生了改變。那些把自己的兒女和孫輩還有內親外戚們都弄到自己所在的公司、企業(yè)、單位、組織、部門里的行為明顯就是太過張揚了，現在他們已經不太敢這么做了，但是易子而職的方式還是可以完美的避開風頭的。什么是“易子而職”呢？假如甲在一個組織當把手，乙在另一個單位里當頭目，甲想把自己的兒子安排到鐵飯碗的隊伍里，如果把他的兒子安排在自己的組織里就職就顯得太過招搖了，所以甲乙就商量了：甲把他的兒子安排到乙的單位來就職；乙把他的兒子安排到甲的單位來上班，這樣大家的兒子不都有了鐵飯碗了嗎？如此安排又能破解自己把兒子安排在自己的身邊所帶來的社會反噬。人們有無數雙眼睛盯著，他們還是有無數種方法讓雪亮的眼睛成為瞎子。
“三代”、“三代”、又“三代”龍生龍鳳生鳳，王子一定是貴族，王公家人一定能當官，而老百姓的家人就和老鼠一樣必須會打洞，而且只能一輩子在地底下打洞。階層固話，世襲罔替，本應該滅亡了幾千年的門第制度竟然還在繁衍生息，這是怎么樣的一種腐化？腐化到令人無法忍受！在我們身邊，為什么有很多人才不愿意回來參加建設家鄉(xiāng)呢？原因就是他們回來了后沒有什么好工作可做；好的職位都被有權勢有后臺有人脈的人留給自己的兒女了。有想為地區(qū)的行政管理做點貢獻卻連門都進不去，里面全部都是他們的自己人，這樣還讓人才們回來干嘛？難不成都讓他們回來送外賣嗎？所以我們培養(yǎng)出來的人才絕大部分是外出服務于其他地區(qū)的，他們可能這一輩子都不會參與一丁點家鄉(xiāng)建設工作，難道我們還不覺得可悲嗎？“三代”、“三代”、又“三代”，繼續(xù)這樣下去，我們還怎么發(fā)展？有機會發(fā)展嗎？有資格發(fā)展嗎？
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