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標(biāo)題: 曝光粵運(yùn)公交部門領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度盛氣凌人，毫不畏懼法律囂張開除病休員工 [打印本頁]

作者: 知食家 時(shí)間: 前天 17:50
標(biāo)題: 曝光粵運(yùn)公交部門領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度盛氣凌人，毫不畏懼法律囂張開除病休員工
曝光粵運(yùn)公交部門領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度盛氣凌人，毫不畏懼法律囂張開除病休員工
汕尾市粵運(yùn)高管無情解雇生病員工違反誠信原則
2013年8月，本人加入了粵運(yùn)公司成為了一名正式合同工。然而，好景不長，2022年7月，由于長期上班勞累導(dǎo)致不幸患上了心臟三尖瓣返流，腰椎疾病，上班途中摔傷前臂挫傷，醫(yī)生建議臥床休息數(shù)月，公司也同意了的請(qǐng)求。數(shù)個(gè)月后，復(fù)查時(shí)發(fā)現(xiàn)病情仍未完全康復(fù)，醫(yī)生建議再延長休息時(shí)間。故辦理了2022年7月至2023年7月為期一年的無薪休假，然而，2024年7月病休期限到，因病情未康復(fù)，但因病情需要繼續(xù)治療未能返崗，該公交部門領(lǐng)導(dǎo)人事部口頭承諾將延期，2024年12月20日突然接到電話通知被口頭提出解聘要求，本人拒絕了這個(gè)請(qǐng)求，向12345投訴，回應(yīng)該企業(yè)口頭解聘，并一度拒絕透露辭退理由及拒絕出具解聘書面通知，也拒絕出具解聘補(bǔ)償條件的各項(xiàng)書面協(xié)議，仍無故提出強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的要求。被提出解雇時(shí)也沒有接到公司的任何書面通知。因身體未完全恢復(fù)，所以至今無法正常工作，只得在家休養(yǎng)。一直在與公司協(xié)商賠償金問題時(shí)，但是沒有得到任何答復(fù)。“現(xiàn)在公司連門都不讓我們進(jìn)。該高管忽視了人性關(guān)懷，對(duì)員工生病忽視，反映出管理層面上對(duì)心理健康缺乏足夠的認(rèn)知。公交部門領(lǐng)導(dǎo)違背了該企業(yè)文化應(yīng)倡導(dǎo)包容與理解，提供必要的心理支持，而不是將生病的員工視為負(fù)擔(dān)。該部門領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)硬拒絕提供離職通知書，強(qiáng)行辭退員工，無情解聘�。�！對(duì)員工質(zhì)疑解聘理由不給予合理解釋，這名公交部門最高負(fù)責(zé)人男高管以威脅態(tài)度回應(yīng)。該病休員工表示公司辭退自己的話，需要一個(gè)說法。但這名男高管卻顯得十分不耐煩，表示自己要辭退就辭退，如果員工還繼續(xù)糾纏的話，自己有很多辦法可以解聘她，面臨公司的違法辭退，本人只是想要合法維護(hù)自己的權(quán)益，就被某男高管如此對(duì)待，不能夠接受，國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，打工人找到一份滿意的工作不容易，無緣無故被辭退更是不能接受的事情。最后希望相關(guān)部門能對(duì)此事作出調(diào)查，還原事實(shí)真相，給被違法而開除的病休員工一個(gè)滿意的解決方案，維護(hù)所有打工人的權(quán)益�。。。�！

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