干部紀律作風建設就是要“小題大做”

木木夕1222

干部紀律作風建設就是要“小題大做”

作風建設關乎黨的形象和生命，尤其是對一些有關干部紀律作風的“小問題”，必須以鐵的手腕、鐵的紀律、鐵的措施扎實抓好整改落實，推動干部作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。

“小問題”折射大道理。部分地區(qū)干部上班期間違反工作紀律的典型案例時有發(fā)生，表面看似“小問題”，實際上卻暴露出地方和單位黨委（黨組）在落實全面從嚴治黨要求、落實中央八項規(guī)定精神、整治不正之風等方面存在薄弱環(huán)節(jié)。追根溯源，還是“四個意識”不夠強，貫徹習近平總書記系列重要講話精神不夠到位，落實中央和省委、市委有關要求不夠嚴格。

“小問題”變?yōu)榇蟮溁肌＜哟笾斡�、治懶、治散力度一刻也不能放松。只有對苗頭性和傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早制止、早糾正，堅決整治不作為、慢作為、亂作為問題，堅決懲治太平官、糊涂官、慵懶官，才能防止小問題演變成大禍患。

“小問題”貽誤大發(fā)展。加快經(jīng)濟社會的發(fā)展，絕不容絲毫懈怠，來不得半點馬虎。如果不解決每一個“小問題”，就會導致小問題拖大、大問題拖“炸”，最終貽誤戰(zhàn)機、延誤發(fā)展，那就會愧對組織、愧對歷史、愧對人民群眾。這就需要廣大黨員干部敢拼敢干敢擔當、立足崗位創(chuàng)佳績。因此，每個干部都要牢固樹立“螺絲釘”意識，發(fā)揚“釘釘子”精神，為推動經(jīng)濟社會跨越發(fā)展作出應有的貢獻。