熱搜！男子4天年假未休獲4000多元補(bǔ)償，法院：未休年假按300%工資補(bǔ)償！

三號人物

本文轉(zhuǎn)自【大皖新聞】；

12月12日，“未休年假按300%工資補(bǔ)償”沖上微博熱搜第一。

據(jù)工人日報，“年休假不得跨年休且過期作廢，因個人原因未休完2021年年休假，公司無須承擔(dān)支付年休假工資的責(zé)任。”何某（化名）從廣州某乳品公司離職后，提出支付4天應(yīng)休未休年休假工資的訴求后，遭到公司拒絕。

何某曾任廣州某乳品公司人事招聘主管，工作9年多。2022年10月18日，他向公司提出解除勞動合同，10月24日，他通過勞動仲裁要求公司支付4天未休年假工資差額等權(quán)益。

仲裁判決，公司需一次性支付何某2021年度應(yīng)休未休年休假工資3081.61元。對此，雙方均不服判決，向廣州市黃埔區(qū)人民法院提起訴訟。

年假不休，跨年就清零？

律師：須征得職工本人同意

那么，年假是否會因不休而作廢？年假休不休，又該誰說了算？

記者了解到，企業(yè)將職工未休年休假“清零”，必須征得職工同意。

根據(jù)人社部2008年9月公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

“年休假‘放棄’必須以書面方式（積極主動的方式）放棄，以員工‘不申請年休假’這一消極行為作為年休假放棄的標(biāo)準(zhǔn)，既明顯排除勞動者的法定權(quán)利，也與現(xiàn)行法律規(guī)定不符�！狈ㄔ赫J(rèn)定，某乳品公司關(guān)于年休假逾期不申請則作廢的主張不予采信，職工何某2021年尚有4天年假未休。

“法律允許年休假跨年安排。根據(jù)法律規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”廣東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

未休年假按300%工資補(bǔ)償

是否放棄年休假，決定權(quán)在于職工，企業(yè)不得擅自清零未使用的年休假。那么，未休年假的工資該如何計算？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

此外，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

最終，法院判決，在何某一案中，依據(jù)某乳品公司提交的何某離職前12個月工資明細(xì)表，顯示的月平均工資為8361.46元。雙方對此均無異議，以上月平均未包含年終獎。結(jié)合雙方均確認(rèn)2021年度的年終獎為38100.01元。故此，何某包含2021年度年終獎在內(nèi)月平均工資應(yīng)計算為8361.46元+（38100.01元÷12個月）=11536.46元。即日工資收入為530.41元。由于公司已正常支付何某工作期間的工資收入，針對其2021年的4天未休年假，公司僅需支付日工資收入的200%即可。

因此，法院認(rèn)定，廣州某乳品公司需支付何某2021年1月1日至2022年10月9日期間應(yīng)休未休年假工資為4243.28元（530.41元×4天×200%）。