面對單位的解散，身在其中的員工出路何在呢？

桃花源

最近，有朋友的單位解散了，賣掉了五折賣掉了房子，回來汕尾。一時找不到工作，雖然有積蓄，但因為沒有工作，終日無所事事，人也日漸消沉下來。面對這種情況，沒有解決崗位問題，一切的安慰都無濟于事，一切的點子都“人微言輕”，對他來說，都如對牛彈琴，毫無作用。

當單位解散了，員工何去何從呢？對個人來說，凡事總有兩面：一是風險，二是機遇并存：要么在新體制下繼續(xù)工作，要么選擇離開，迎接新的可能性。

積極應對，擁抱未來。對于銀行員工來說，這次行業(yè)整合不是終點，而是一個新的起點。關鍵在于如何抓住機會，適應變化。以下幾點建議或許能給身處變動中的你一些啟發(fā)：

保持學習，提升競爭力。無論是留在新銀行還是另謀出路，提升自身能力永遠是立足之本。通過內部培訓、自學考試或行業(yè)認證，讓自己更符合市場需求。調整心態(tài)，主動適應。面對變動，不要害怕未知。積極擁抱新的規(guī)則和文化，主動融入新環(huán)境，展現(xiàn)自己的價值。關注政策，合理規(guī)劃。合并通常伴隨著補償政策或過渡期支持。了解相關政策，合理利用資源，為自己爭取更多權益。每一次變動，都是成長的機會。

在生產生活過程中，用人單位因為各種原因，需要提交解散，注銷公司、合伙企業(yè)、個體工商戶等。有的因為廠房搬遷，需要注冊新公司。有的因為合伙人之間矛盾，不愿意繼續(xù)共同經(jīng)營下去。有的企業(yè)家因為年事已高，想安度晚年，決定解散公司。有的夫妻股東公司，因為夫妻之間糾紛，無力經(jīng)營，決定注銷公司。有的單位屬于政府部門管理，因為征收土地需要，上級要求拆除，解散單位。用人單位不存在了，員工的安排卻十分重要。

對單位來說，作為員工來說，勞動合同還未到期，用人單位就解散，肯定要給個說法。1、用人單位可以同員工協(xié)商，解除勞動合同。2、用人單位可以推薦介紹員工至其他單位工作。3、用人單位可以支付員工經(jīng)濟補償。