曝光粵運公交部門領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度盛氣凌人，毫不畏懼法律囂張開除病休員工

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曝光粵運公交部門領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度盛氣凌人，毫不畏懼法律囂張開除病休員工
汕尾市粵運高管無情解雇生病員工違反誠信原則
2013年8月，本人加入了粵運公司成為了一名正式合同工。然而，好景不長，2022年7月，由于長期上班勞累導(dǎo)致不幸患上了心臟三尖瓣返流，腰椎疾病，上班途中摔傷前臂挫傷，醫(yī)生建議臥床休息數(shù)月，公司也同意了的請求。數(shù)個月后，復(fù)查時發(fā)現(xiàn)病情仍未完全康復(fù)，醫(yī)生建議再延長休息時間。故辦理了2022年7月至2023年7月為期一年的無薪休假，然而，2024年7月病休期限到，因病情未康復(fù)，但因病情需要繼續(xù)治療未能返崗，該公交部門領(lǐng)導(dǎo)人事部口頭承諾將延期，2024年12月20日突然接到電話通知被口頭提出解聘要求，本人拒絕了這個請求，向12345投訴，回應(yīng)該企業(yè)口頭解聘，并一度拒絕透露辭退理由及拒絕出具解聘書面通知，也拒絕出具解聘補償條件的各項書面協(xié)議，仍無故提出強制解除勞動合同的要求。被提出解雇時也沒有接到公司的任何書面通知。因身體未完全恢復(fù)，所以至今無法正常工作，只得在家休養(yǎng)。一直在與公司協(xié)商賠償金問題時，但是沒有得到任何答復(fù)。“現(xiàn)在公司連門都不讓我們進。該高管忽視了人性關(guān)懷，對員工生病忽視，反映出管理層面上對心理健康缺乏足夠的認知。公交部門領(lǐng)導(dǎo)違背了該企業(yè)文化應(yīng)倡導(dǎo)包容與理解，提供必要的心理支持，而不是將生病的員工視為負擔(dān)。該部門領(lǐng)導(dǎo)強硬拒絕提供離職通知書，強行辭退員工，無情解聘�。。�對員工質(zhì)疑解聘理由不給予合理解釋，這名公交部門最高負責(zé)人男高管以威脅態(tài)度回應(yīng)。該病休員工表示公司辭退自己的話，需要一個說法。但這名男高管卻顯得十分不耐煩，表示自己要辭退就辭退，如果員工還繼續(xù)糾纏的話，自己有很多辦法可以解聘她，面臨公司的違法辭退，本人只是想要合法維護自己的權(quán)益，就被某男高管如此對待，不能夠接受，國內(nèi)的就業(yè)形勢比較嚴峻，打工人找到一份滿意的工作不容易，無緣無故被辭退更是不能接受的事情。最后希望相關(guān)部門能對此事作出調(diào)查，還原事實真相，給被違法而開除的病休員工一個滿意的解決方案，維護所有打工人的權(quán)益！�。。。�