掛職鍛煉要在“鍛煉”

神州視角

最近，不少年輕干部下到基層“掛職鍛煉”。但“吃相”太難看了：頻繁換單位、部門，又倏忽提升。在所在的掛職單位中所做的工作，猶如“蜻蜓點水”，做了一些表面事情之后，就揮揮手告別，“不帶走一片云彩”。這樣的掛職鍛煉，到底是增加檔案的“歷練”記錄，以增加升遷的“資本”，還是想要在掛職鍛煉中成長與成熟起來？

現(xiàn)在給大家一個心照不宣想法：下去掛職的，頻繁換地方的，大抵是非富即貴的二代，關(guān)系鐵，后臺硬。人家一下去掛職，屁股還沒有坐熱，就升遷了。而那些在基層長期勤干苦干卻升遷無望的人，情何以堪？建議組織部門也要考慮這一實際情況。不要把老實干事的人長期忽悠。

掛職鍛煉本是干部豐富閱歷、提升能力、深入基層了解民生的良好契機，然而一些人在這一過程中，或許因晉升速度過快而迷失了自我。當(dāng)一個干部在短時間內(nèi)快速跨越多個重要崗位，其能力與經(jīng)驗的積累未必能夠跟上職位的提升速度。在這種情況下，容易滋生驕傲自滿情緒，對權(quán)力的敬畏之心逐漸淡薄，進(jìn)而可能在工作中出現(xiàn)違背原則、違反紀(jì)律的行為。最終，一些人未能堅守住底線，自毀了大好前程，不僅辜負(fù)了組織的信任與培養(yǎng)，也讓自己的人生軌跡急轉(zhuǎn)直下。

習(xí)近平總書記指出：“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”

既然組織重視你，讓你下基層掛職鍛煉，就要在“鍛煉”二字下功夫。掛職干部絕非“座上賓”，只有以身作則、率先垂范，把“掛職”當(dāng)“任職”，工作才能如心運氣、收斂入骨，以氣運身、便利從心。所以，在工作中，掛職干部，不管你有沒有后臺、有沒有關(guān)系，都要始終秉承組工干部“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持“5+2”“白+黑”的工作作風(fēng)，做到工作日期間24小時人在掛職單位、心在事務(wù)中，堅持工作不熟就多起起身，人生地疏就多跑跑路，做到不帶官氣、不帶書生氣，多帶客氣、多帶鄉(xiāng)土氣。

在掛職鍛煉期間，既要與所在單位的領(lǐng)導(dǎo)同事風(fēng)雨同舟，又與干部群眾同甘共苦；既要沉下身段，聚精會神干事情，又要和單位黨員群眾一起迎接挑戰(zhàn)，在戰(zhàn)勝困難中收獲經(jīng)驗與干群魚水之情，做到繁忙而充實。只有做到倍加珍惜掛職鍛煉機會，涵養(yǎng)真抓實干的朝氣、守正出新的銳氣、攻堅克難的勇氣，錘煉過硬信念、鍛造過硬本領(lǐng)、鑄就過硬作風(fēng)，才能不負(fù)時代、不負(fù)韶華、不負(fù)組織的培養(yǎng)和厚愛！